المستشار التربوي حناني الأخضر يرحب بكم
 
  كلمة المستشارالتربوي حناني الأخضر
  الجانب الأمني لتنظيم التظاهرات
  البرنامج الإشرافي للمستشار التربوي
  الزيارات التوجيهية وفنياتها
  زيارة المتابعة وأهميتها
  فنيات التقويم
  تقنيات إنجاز نقرير النشاط
  النشاطات التربوية الترفيهية الموجهة للأ
  تسيير مؤسسات الشباب
  الندوات
  الدليل الوزاري
  قرارات رئيس الجمهورية لفائدة الشباب
  الأفات الإجتماعية
  كرونولوجيا الثورة الجزائرية
  الإعلام و الإتّصال في الوسط الشباني*
  التنظيم البيداغوجي للنشاط
  تعريف النشاط
  مؤسسة الشباب وعلاقتها بالمحيط
  دليل وزارة الشباب والرياضة
  دليل مدريات الشباب والرياضة
  دليل دواوين مؤسسات الشباب الولائية
  صلاحيات وزير الشباب والرياضة
تسيير مؤسسات الشباب

 

 

مـقـدمــة :

 

التسيير هو تحمل مجموعة من المسؤوليات و القيام بها وفق نظام من المعايير

المقبولة  من طرف أعضاء المصلحة و المحيط.

 

قدرة علمية             نفسية           منهجية         عقلانية         علاقات إنسانية

 

 

ما يجب أن يعلمه رئيس المصلحة ؟

 

 

*إستراتيجية المؤسسة (هدف الإستراتيجية) =

 

 

 

التحكم في التغيير               ضمان                  تحديد الأولويات

                                                      التجديد

 

 

 

تحديد المهام / الوظائف

 

 

 

توجيه          إنشاء           حرية           التكيف            التأثير على المحيط

قدرات          علاقات         الإبداع          المستمر

البشرية         عمل جديدة

 

                                                        مؤسسات

قاعدة 01: توجيه النشاط إلى المحيط                   جمعيات

                                                        جماعات

 

                                                        البحث

قاعدة 02: البحث عن النجاعة                         التطور التكنولوجي

 

 

                                                        ضمان الجو الملائم

قاعدة 03: العلاقات العامة                             التعرف على المؤسسات المنافسة

                                                        تحسين طرق العمل

 

البحث على الريادة

 

 

 

التكيف         الإنفتاح         تطوير          مردودية                تسيير          تطوير سلطة

السريع         على المحيط    التسيير         الهياكل                 مشترك         الفعل

مع التطور

 

          المجتمع=سوق

 

 

 

                                         الريادة                           الإيداع

 

 

                                           تكييف سريع           تطوير الخدمة و تسويقها

         مع التطور

 

 

           الإنفتاح على                                      تطوير

               التطور                                          التسيير

 

 

 

                      البحث                                                          النجاعة

 

          هياكل مرنة

 

 

 

                            التنظيم

 

                                             إدارة الرجال               المشاركة

 

 

 

                                          تنمية سلطة الفعل              العلاقة العامة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

هدف المداخلة :

 

        1/-إعادة التفكير في ممارستك الإدارية.

        2/-تزويدك بالمعرفة و الآداء إلى تمكنك عن فحص عملك.

 

 

كل مسؤول يلتزم بالمهام التالية :

 

 

 

التخطيط        التنظيم         القيادة           التنسيق         التحضير               المراقبة

 

 

المؤسسة ترتكز على نسق من القيم المرتبطة بالمسؤول

 

 

تسيير المؤسسة

 

 

قيم مسؤوليها

 

 

نظام المؤسسات                                                 المحيط

 

كيف يمكنك أن نتحكم في مصلحتك ؟

كيف تديرها بدلا من أن تديرك هي ؟

 

 

 

المؤسسة = عضو حي

 

تنمو            تنتج            تفشل

 

 

     كي لا تفشل توقف عن التفكير

              كمسؤول بسيط بل كمسؤول أساسي                      

                  ناجح.

           خطط لعملك + راقب نشاطك

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ما هي الصفات التي يجب التحلي بها ؟

 

 

 

فكر             إطلع   ركز    منظم           مخطط          مستمع          مدريا للمخاطر

 

 

 

 

I-تحليل الوضع:

 

        1-الخطة الأولى: فهم مهمة المصلحة.

                1°-العملية الأولى: فهم الرسالة التي تخص عملك

 

                -وضع بيان تعمل رؤيتك  المستقبلية للمصلحة.

 

 

                                                        تحديد تصرفك.

                                يساعدك في

                                                        فلسفة عملك.

 

أ-المهمة 1: المهام :

 

*تحليل عناصر القوة القوة     *تحليل عناصر الضعف         *تحليل عناصر المخاطر

 

 

توقف لحظة لتحليل بيئتك ثم قم بتحديد التقديرات عامة التي تسمع لك من التعرف على نقاط القوة و الصنف و الفرص و التهديدات،   أكتب ذلك في ورقة.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

وثـيقة رقم 01:

 

تحليل نقاط القوة و الضعف و المخاطر

 

 

وثيقة رقم 02 :

القيم الأساسية للمصلحة

 

 

وثيقة رقم 03 :

ضع بيان للأهداف المصلحة

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

كتابة بيان الرسالة

 

مثال : مصلحة الوقاية الصحية بوزارة الصحة:

 

 

 

نحن نقدم خدمات تحسيسية أو معلومات وقائية عن طريق :

 

-المطويات ، الملصقات ، الدلائل ... .

 

نحن نفضل خدمة الجمهور و هدفنا إيجاد علاقة طويلة الأمد مع عملائنا، و الشركاء: مصحات، مستشفيات ...

تقوم بتزويد هذه الخدمات و المنتجات بواسطة فريق عمل جيد التدريب، و متخصصين بخدمة الجمهور لهم معرفة بنواحي  الصحة و الإعلام.

بيان الرسالة ما هو إلا تغبير عن رؤيتك كما تريده من مصلحتك و القيم التي تفرز هذه الرؤية و أن بيان الرسالة يبلور  تفكيرك و يستقطب المساعدة من الأطراف التي تساعدك على إتمام هذه الأهداف

 

2-العلمية الثانية: أين أنت  الآن؟ فهم عملك :

 

عليك بتحليل عملك :

 

                أ.ماذا تقدم ؟

                ب.من الذي يستفيد من خدماتك ؟

 

        مهمة 1: تحليل الخدمات التي تقدمها المصلحة.

                *الخدمات هي عبارة عن الأشياء التي تبيعها  -تقدمها-

                *إذا ما لديك تريد  بيعه ؟  سجل ذلك على ورقة.

 

تحت عنوان : " بيان بالخدمات "

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

وثيقة رقم 04 :

 

بـيـان بـالـخـدمــات

 

 

 

 

1-أجمع نشاطات المصلحة في خطوط أو محاور إنتاجية:

 

       *الإنتاج الوثائقي:  -بيانات –تعليمات -دلائل ...

 

      *الإنتاج الإعلامي:  -التحسيس   -الإرشاد ...

 

       *الإنتاج ...

 

 

2-ضع تقديرا لمنتجاتك حسب العوامل التالية :

 

 

 

       *الجودة.            *الخدمة.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مهمة 2: تحليل المتعامل :

 

-من هم الوافدون إلى مصلحتك ؟ ضع خصائص المتعاملين.

 

كيف تحصل على الإجابة ؟

 

                أ.خيرتك.               ب.العميل –افستقصاء-

 

خيرتك تساعدك في :

 

        *فهم حاجات المتعامل.

        *معرفة مشاكل المتعامل.

 

العميل يساعد عن كريق :

 

        *الإجتماعات           *اللقاءات       *الإحتكاك الدائم        *الإستبيان.

 

3.تحديد أهداف المصلحة :

 

        *ما نريد تحقيقه ؟

        *ما هي السرعة التي نريد أن إليها ؟

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

وثيقة رقم 05 :

 

تحـليـل المـتـعامــل

 

 

 

                             مؤسسات

-نوع المتعامل                جمعيات

                             جماعات شبانية

 

-خصائصه.

-حجم التعامل معه (ضعيف-متوسط-عالي)..-الخدمات المقدمة.

 

                                         الحي.

-موقع هذا المتعامل (المكان):             البلدية.

                                         الدائرة.

                                         الولاية.      

 

-ما هو عدد العمال الذين تتعامل معهم المصلحة؟

-متى يحتاج إلى خدماتك؟ الفترة.

-ما هي الخدمات التي يرغب فيها المتعامل

      إعداد المستشار التربوي

       حناني الأخضر

 

 

 

 

 
   
نشط المستشار التربوي حناني الأحضر ندوة تربوية بالأحضرية يوم 17 مارس 2009 حول 4821 visiteurs (9561 hits) تقنيات التنشيط
Ce site web a été créé gratuitement avec Ma-page.fr. Tu veux aussi ton propre site web ?
S'inscrire gratuitement